作为一名SEO人员来说不写文章是不能正常工作的，往往一个公司最需要的就是文采比较好的人，写的文章有感染力、有吸引力的人，好比一个作家一样的。

     那么问题来了，文采不好的人就不能优化网站了吗？网站内容必然是重要，因为影响转化。

很多老板都在顾虑这些页面，员工写不出好的内容就只能各种抄袭或者各种信息采集放网站。

      公司老板可能还要求按照他的想法来写文章，

老板自己又不懂怎么优化网站，结果每天指手画脚要求员工这样写那样写。结果员工也是头大，不能按照自己的想法优化，然而网站很难优化起来。

      文采好的人未必能够优化网站啊，不一定懂优化的技巧，没有十全十美的人，想靠一篇好的文章引起众人关注，出现大量转发和收藏这是一件比较困难的事情。不是不可能，也许实现起来不是那么的容易。

      换句话说，网站没有排名，哪里来的曝光，哪里来的转化。写得在好的文章没有排名，会有人能看到吗？站外优化也许能获得一定的引流，也是需要关键词排名的。

      说到引流的话新浪博客确实是个不错的外链途径，用新浪博客直接转载网站内容，然后在核心关键词位置链接到网站对应文章，这个方法不错的。

      个人觉得排名这个才是重点啊，先有排名再来考虑质量问题，排名都没有还谈什么好文章 ，考虑转化已经是后期的问题了。快速获得排名这个才是重要手段，无论是用白帽方法还是灰帽，一定不能用黑帽，风险太高。

      SEO人员首先应该考虑的是公司的关键词如何上首页，需要哪些关键词先上首页，竞争对手是来自哪些网站，分析好这些关键词目前的排名位置再来优化上去。

      可能你写的内容不是很优美，但上了首页一定会带来流量，最后实现量变引起质变。我本人写作能力确实很差，但是我仍然坚持写原创文章。因为我清楚知道前期是让搜索引擎来看这些文章的，写的也比较随意一些。当排名上了首页之后，再来写容易转化的文章也不迟。

     是的，前期用口水话都能得到好的排名，因为我足够的原创。而且更新的文章比较有规律，内容多也是容易提高收录机会的。经常写原创文章经常被收录，很快就会得到排名。

     网站很快就能得到权重1，有了权重之后继续写文章，突破权重2这个时候就要考虑文章的质量了，有真实客户经常阅读文章也要考虑的转化的问题。

介绍一下网站优化核心有三点：

1.网站标题带核心关键词；

2.关键词里面放的关键词顺序，先后权重都不一样的，一个网站4个核心关键词够了，再多权重就会分散。（当然只有一个关键词更容易优化）

3.描述里面一定要有关键词。

      这种小规律一旦掌握，就比较容易优化网站了。文章也是一样的用这个格式去放，我个人觉得网站比较容易优化的。简单总结一下，SEO优化人员应该多分析关键词排名位置，不断的更新文章内容。实现真正的原创文章，公司老板应该多让员工自由发挥，不要过于干扰优化的问题，优化的排名结果才是考核员工的标准。目前很多人写网站文章都是经过领导层的检查审批才能发，一篇文章被改来改去，文章最后都不符合优化逻辑了，严重影响优化网站的效率。对于SEO优化人员来说，这是最苦逼的过程。比较有影响力的网站，文章要求就比较严格，经常审核应该也是运营主管监督的事情，当然这些公司人才也比较齐全，对文章写作能力强的人也多。